企业朋友们：

“新冠肺炎”疫情牵动着全国人民的心，当前我市已启动突发公共卫生事件一级响应。随着春节后开工日期的临近，越来越多企业咨询“该怎么办？”。经与市政府有关部门联系，为帮助企业做好疫情防护、保障安全生产，特整理有关情况和建议制作本专题如下：

1、对于节后复工时间，有什么规定吗？

最早2月10日！2月10日！2月10日！

根据《浙江省政府办公厅关于延迟企业复工和学校开学的通知》（浙政办发明电[2020]4号）规定，各类企业的节后复工不早于2月9日24时，除以下企业：

①涉及保障公共事业运行必需：供水、供气、供电、通讯等行业。

②疫情防控必需：医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业。

③群众生活必需：超市卖场、食品生产和供应等行业。

④其他涉及重要国计民生的相关企业。

注意哦！企业要依法保障职工合法权益。

2、我公司如早于2月10日复工，会有什么后果？

后果很严重！很严重！很严重！

首先，劳动保障监察队根据投诉举报（24小时受理），上门执法！

其次，镇街网格力量会加强对企业的开工监测，会坚决迅速予以纠正和制止！

最后，“新冠肺炎”纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。

根据《中华人民共和国传染病防治法》，违反规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，依法承担民事责任。

根据《中华人民共和国刑法》，违反《传染病防治法》的规定，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，对企业判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役……

3、我公司有武汉籍员工回家过年，有什么规定？

对尚未返回宁波的，企业要明确告知员工，遵守国家和当地政府有关一级响应的规定，在疫情结束前，不要离开武汉！不要返回宁波！

对已返回宁波的2类人员（员工及其1月15日后抵达宁波的家属），企业要详细了解人员信息，并立即报告属地乡镇街道，按照有关规定分类处置。企业不得瞒报、不得私自处理，确保做到全覆盖、不遗漏。

4、我公司正在准备复工，在自身防护上要注意些什么？

①尽量不让尚未返回宁波的外地员工返岗上班。

②全体员工配发口罩等防护用品。

③全体员工每天进门、出门时测量体温。

④企业不开展集聚性活动，要求员工不参加聚餐聚会。

⑤经常开窗通风,保持空气流通。

⑥发现疑似症状员工，第一时间做好隔离，立即向属地乡镇街道报告。

5、我公司春节后要新招员工，有什么特殊要求？

在疫情未结束前，暂停到疫情重点地区开展招聘活动。

以网络招聘为重点招人途径，对新招员工仔细核实行程、做好入职体检等，在确保安全的情况下办理入职手续。

6、我公司出口订单迫在眉睫，推迟复工赶不上交期怎么办？

建议及时与境外合同方协商，告知“主要疫情在武汉，在可控范围内”，当地政府为做好防控积极采取措施，对及时交货造成一定困难，征得对方谅解。必要时可在“不可抗力”基础上重新协商主张免责。